Notre ligne de conduite demande du courage et du soutien !
1. Mobilité - Transfert
Une mobilité plus raisonnée avantagerait l’administration et beaucoup de collègues. Autant pour les transferts où davantage de fluidité est souhaitée, cela en faisant abstraction des « Temps partiels » qui ne peuvent constituer de blocage (ceux-ci doivent être compensés).
La simplification du RapNot doit intervenir (l’entretien doit être maintenu, mais épargnons-nous la copie de pages rédactionnelles)
Par contre, le système actuel des points donne satisfaction (prévisibilités de carrière et garantie budgétaire)
Adaptation au travail hybride, ...
Télétravail : flexibilité et possibilité de télétravailler en dehors du lieu d’affectation pour une période limitée
Valorisation des contacts humains entre autres à l’heure de midi par des activité type « Lunchtime courses » (Yoga, …).
Missions : il s’agit d’une adaptation à l’inflation !
Déplacements : demande d’indemnité « vélo » dont les achats, les entretiens, les assurances, … au-delà de l’huile de bras, ont un coût réel !
La question du logement qui nous préoccupe sans avoir de solution miracle en dehors du Statut dont des éventuelles révisions inquiètent.
Campagne de prévention.
Application du C-366/21 : il n’est pas normal de considérer un nouveau contrat ou une nomination comme un nouvel engagement et de motiver les rejets des Art.90 par une absence de décision en la matière.
Attention aux métiers pénibles à 66 ans !
Travail continu sur l’inclusion et le soutien pour les personnes moins valides mais aussi des collègues qui en assument la charge).
Quid des élections 2024 !
eDemocracy et eAdmin ! Mais avec circonspection !
Défense des compétences.
ATTENTION 2024/25 ! Le SFP-Europa y sera attentif
Sur demande motivée, vous pouvez en obtenir des extraits à la carte.